上理基金〔2018〕3號
第一章 總則
第一條為加強意昂3（以下簡稱“意昂3”）的人事管理🛢，合理開發利用人力資源，增強內部活力⬇️，根據意昂3章程，製定此辦法。
第二條意昂3工作人員，除應執行國家法律🦥、法令🛫🧑🦼➡️、法則外，依本辦法管理。
第三條意昂3人事管理基本政策：
（一）參照意昂3娱乐編製管理試行辦法執行；
（二）意昂3員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
（三）工作表現是員工聘用、晉升的最主要依據🛡。
第二章 聘用規定
第四條入職手續
（一）應聘者通過意昂3或意昂3委托單位進行筆試、面試🚵、背景審查和體格檢查，並經確認合格後♟，可被意昂3聘為正式員工；
（二）上崗之前，必須提供區級醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用©️。
第五條試用期
（一）新員工被聘用後，均實行試用期，試用期根據合同聘期確定，試用期包括在合同期內；
（二）試用期內表現不能勝任該崗位工作的🍈，意昂3可隨時終止試用🤾🏿♀️🧑🏻🔬；
（三）試用期屆滿，經意昂3或意昂3所委托單位考核合格者，於試用期結束後次日轉為正式員工。
第六條員工一經正式聘用，應與意昂3簽訂聘用合同，雙方共同遵守🅿️。
第七條合同到期，如任何一方不願續簽合同，須提前三十日書面通知對方，合同到期終止🚵🏼。
第八條合同任何一方嚴重違反國家法律法規或違反意昂3的規章製度及勞動紀律，另一方可不必提前通知對方與其解除雙方的勞動合同👩🏿✈️。
第三章 員工管理
第九條員工應遵守下列規定：
（一）恪盡職守，服從領導🤸🏼♂️，保守工作秘密；
（二）維護意昂3榮譽，不做任何有損單位聲譽的行為👆🏻🪴；
（三）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，工作時間不得擅自離崗；
（四）對承辦的工作爭取時效，不拖延不積壓🙆♂️；
（五）與其他員工通力合作，互相配合；
（六）在工作場所著裝整齊🎯、舉止有度、禮貌規範。
第十條意昂3推行嚴格的績效考評製度🫸🏼：
（一）實行年終考核👦🏽，以工作績效為重點，對德、能♨️、勤、績全面考核；
（二）考核結果記入檔案🏇🏻💆🏻♂️，並將作為員工轉正定級👱🏽♀️、續聘☛♒️、晉升🆚、提薪和申報專業技術資格評審的重要依據😬；
（三）考核不合格的員工將予以警告🆕、勸誡直到辭聘。
第四章 工資待遇
第十一條除特別約定的情況外🐂💆🏿♀️，意昂3實行協議工資製，員工薪資待遇按工資製度執行，由合同或協議約定🔄。
第十二條員工享受失業😥、養老、醫療、工傷保險，由意昂3和員工按規定繳納保險金，參加社會統籌。
第十三條員工享受國家法定休假日之規定👶，休假日薪金及津貼照付，意昂3參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業單位的工作規範執行各項假期的規定。
第五章 附則
第十四條本辦法由意昂3娱乐教育意昂3理事會審議通過，自頒布之日始執行。同時，《意昂3工資製度》（2006年製定）予以廢止。
第十五條本辦法各條款解釋權屬意昂3辦公室🐷。
意昂3
二〇一八年十一月
